ท่านคิดว่าหากนำการบริหารจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศประยุกต์ใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติบุคลากรในองค์กร
แบบ 360องศา
ท่านคิดว่าจะดีหรือไม่เพราะอะไร ทั้งนี้โปรดระบุปัญหาและอุปสรรคที่อาจจะเกิดขึ้นพร้อมแนะนำวิธีแก้ปัญหาดังกล่าว
การประเมิน 360 องศา เป็นกระบวนการประเมินประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน ของผู้ที่ทำการประเมินจากหลายๆ แหล่ง โดยนำคนรอบๆ ตัวมาทั้งหมด เช่น
หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และตัวเอง ข้าพเจ้ามองว่าการนำการบริหารจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศประยุกต์ใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติบุคลากรในองค์กร
แบบ 360 องศา เป็นเรื่องที่ดี เพราะจะช่วยแก้ปัญหาการประเมินแบบระบบเดิมที่ไม่เที่ยงตรง เนื่องจากเกิดความเกรงใจ เพราะรู้จักกันมานานหรืออคติด้านต่างๆ แต่ถ้านำระบบการบริหารจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศประยุกต์ใช้น่าจะช่วยลดปัญหาตรงส่วนนี้ได้
เนื่องจากผู้ถูกประเมินไม่เห็นข้อมูลในระหว่างการประเมิน
สำหรับปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้นผู้ถูกประเมินจะเกิดความหวาดระแวง ไม่ไว้ใจซึ่งกันและกัน ไม่มีความสุขในการทำงาน ซึ่งอาจทำให้งานออกมาไม่ได้ วิธีการแก้ปัญหา คือ ควรกำหนดตัวชี้วัดในการประเมินตามสายงานนั้นๆ
ให้ชัดเจน
ผู้ถูกประเมินจะได้ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้องและมีความสุข ผู้ประเมินก็ไม่ต้องกังวลกับการประเมิน ซึ่งจะส่งผลทำให้การประเมินมีความเที่ยงตรงแม่นยำ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น